公司开证明如何开的

公司开证明是一个相对简单但需要严谨操作的过程，具体如下：

1.职员需要向所在企业的人力资源部门或直接上级提出开具工作证明的申请。申请时，应明确说明开具证明的作用，以便公司依据实质状况进行开具。

2.在开具证明时，公司一般会提供一份通用的单位证明样本，职员需要依据个人实质状况填写有关信息，如名字、部门、职务、入职及辞职时间等。

假如工作年限超越3年，最好在“职务”后面加上具体的工作年限，以体现职员的工作经验和稳定性。

假如职员申报的是较高级别的职称或资格，如国家一级人力资源管理师，职务最好填写为“××经理或者总监职务”，由于资格审核一般比较严格。

3.填写完毕后，职员需要将证明样本提交给人力资源部门或直接上级进行审核，并加盖公司公章以确认其真实性。请注意，部门章是无效的，需要加盖公司公章才具备法律效力。

工作证明的具体格式

找法网提醒，工作证明的具体格式可能因公司而异，但一般包含以下几个重点要点：

1.证明标题：如“工作证明”、“工作职务年限证明”等，明确证明的种类和作用与功效。

2.职员信息：包含职员的名字、性别、身份证号码、入职及辞职时间等基本信息。

3.工作历程：详细讲解职员在企业的工作部门、职务、工作年限与工作表现等内容。假如职员曾获得过荣誉或奖项，也可以在此部分进行说明。

4.公司信息：包含企业的名字、所属行业、销售额等基本状况，以证明企业的实力和规模。

5.证明日期和盖章：在证明的最后，需要注明开具证明的日期，并加盖公司公章以确认其真实性。

公司开证明应该注意事情

在开具公司工作证明时，应该注意以下几个事情：

1.真实性：证明内容需要真实靠谱，不能夸大或缩小职员的工作历程和能力。假如证明内容不实，或许会对职员将来的职业进步导致不好的影响。

2.完整性：证明应包括所有重点要点，如职员信息、工作历程、公司信息等，以确保证明的完整性和准确性。

3.规范性：证明的格式应规范统一，符合企业的规定和需要。假如格式不规范，或许会给审核机构带来麻烦。

4.保密性：在开具证明时，应注意保护职员的个人隐私和企业的商业机密，防止泄露敏锐信息。

5.准时性：职员在需要开具证明时，应准时向公司提出申请，以便公司可以准时开具并出货证明。同时，公司也应尽快审核并盖章确认，以满足职员的实质需要。